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  • 四川印刷厂的发展问题

    发布时间:2018-11-06 16:51   发布人:未知

       比如,专业院校是行业人才的重要入口。然而,由于种种原因,目前国内的印刷专业院校,不管是中专、高职,还是本科,普遍性地遭遇招生难。部分以培养初级技术工人为目标的中专、中职学校,由于生源不足,在校生规模日渐萎缩,有的甚至只能停招转向。

     
      部分综合性大学的印刷专业,每年招录的学生中将印刷作为第一志愿的比例很小,多数是调剂而来。由于学非所愿,毕业后只有一小部分人会选择留在印刷圈。四川印刷厂
     
      入口无法引流,印刷厂要招人就不容易。为了破解这个问题,有些上规模的印刷厂会选择与专业院校联合办学、办班。不能说没有效果,但很难从根本上解决问题。科班人才供给不足,多数印刷厂就只能转向从市场上自由招聘。这时,不少老板又会面临一些共性问题:招不来、管不好、用不起、留不住。
     
      类似的事情遇多了,有些创业时间早的老板便会感慨“今非昔比”:八九十年代的年轻人,一个月几百块,干得勤勤恳恳,任劳任怨。现在的年轻人,一个月几千块,还动不动就撂挑子。
     
      总之,有一个观点不少老板可能都会认同:即使在人口总量全球第一的中国,印刷业的吸引力也在衰退。想招到足量、好用的年轻人,并不像美国同行想象得那么轻松。
     
      为什么会这样?原因并不复杂。
     
      首先,咱们的人口总量还在增长,劳动人口数量却已连续多年下滑:2017年与2012年相比,少了3500多万人。四川印刷厂。
     
      其次,社会在发展,经济结构在变化,新兴行业的发展,对劳动力形成了分流。别的不说,最近这些年快递行业的爆发性增长,便从印刷等传统制造业抢走了不少人。有数据显示,2016年到2018年8月,全国快递员的数量增长了约50%,总数突破300万,比全国搞印刷的人都要多了。